Comunicación interna en proyectos (Reloaded)
Dentro del equipo de proyecto se encuentran muchas personas: el Sponsor, el Project Manager, Staff, los asistentes y técnicos, sin contar a otros stakeholders externos como el Cliente, los proveedores, los auditores de calidad y los responsables de seguridad.
El mantenimiento de canales de comunicación entre tantas personas puede ser una tarea tediosa que no tardará en afectar la marcha del esfuerzo como tal si es ignorada. Por ejemplo, si tenemos 10 stakeholders que deben estar informados en todo momento sobre lo que sucede en el proyecto, el número de canales de comunicación con los que debemos lidiar serían 45 (la fórmula para calcularlo sería n(10-1)/2), por lo que podemos hacernos la idea del enorme crecimiento del esfuerzo que supone la comunicación diaria en proyectos.
La claridad del Plan de Comunicación, una herramienta válida y utilizada para la designación de canales de comunicación con stakeholders, es a veces es ignorada en el ámbito de comunicaciones internas, tanto en proyectos de desarrollo de software, así como en cualquier otro sector sea la obra civil, bioingeniería, construcción, etc.
El Project Manager actúa de interfaz principal con las personas externas, siempre según la Responsibility Assignment Matrix (RAM) y el Plan de Comunicación, pero sucede con frecuencia que no se le otorga la debida importancia a las comunicaciones internas, dentro del equipo del proyecto, sea por falta de tiempo, carga de trabajo o el tamaño del equipo de proyecto.
Los fallos de comunicación internos a veces suelen ser los causantes de grandes malentendidos dentro del mismo equipo de trabajo y a largo plazo pueden causar un “burn-out” innecesario y doloroso que afecta al rendimiento del equipo en el proyecto en general y en la última instancia influir negativamente los resultados de la empresa.
Seguramente hay muchas soluciones que resolverían o actuarían de Acción Preventiva para ese tipo de situaciones. Éstas van desde la frecuente actualización del Plan de Comunicación, uso de entornos colaborativos dinámicos de tipo blog (Sharepoint, Confluence, Wiki, etc.), trainings de cohesión de equipo, etc.
… “De todas estas alternativas la que mejor podría funcionar en muchos casos es la combinación de varias: un riguroso seguimiento documental, la continua actualización de Planes de Comunicación, la permanente revisión de la Matriz de Responsabilidad y, por último, la incorporación de las nuevas técnicas de colaboración dinámica en los grupos de trabajo”… Esta es la opinión profesional de varios de los PMP's que participaron en el Congreso Global PMI 2006 en Madrid.
Las primeras medidas institucionalizan los procesos de comunicación y las últimas permiten un intercambio rápido e informal de datos entre los miembros del equipo en todo momento.
Un ejemplo práctico sería que un Director de Proyecto, tras mantener una reunión con un Cliente, desde su portátil o incluso una BlackBerry, apuntara rápidamente los puntos más cruciales de la reciente reunión en el blog del proyecto. Así ese ejercicio no únicamente le serviría al PM para plasmar cuanto antes las notas de la reunión mientras que las tengas "frescas", sino también permitiría a los miembros del equipo del proyecto estar informados de primera mano sobre el contenido de la reunión, incluso antes de que se elabore el acta formal.



